定义您的操作。
您雇用的人将与您的公司一起成长。品牌推荐计划并确保潜在的候选人分享您的目的并符合您的文化。使推荐是贵公司文化的一部分，并鼓励别人参加。
简化您的过程。
“我推荐的状态是什么？” - 这通常是员工在提到某人后问。使用员工推荐计划为您的员工提供单个地点以查看开放工作，使推荐，最重要的是，检查其推荐的状态。
管理您的进度。
潜入分析，看看你得到的员工有多少推荐，其中有多少人会导致大雇员。从一个地方管理您的所有推荐申请人，候选人，并提出明智的决定。
您雇用的人将与您的公司一起成长。品牌推荐计划并确保潜在的候选人分享您的目的并符合您的文化。使推荐是贵公司文化的一部分，并鼓励别人参加。
“我推荐的状态是什么？” - 这通常是员工在提到某人后问。使用员工推荐计划为您的员工提供单个地点以查看开放工作，使推荐，最重要的是，检查其推荐的状态。
潜入分析，看看你得到的员工有多少推荐，其中有多少人会导致大雇员。从一个地方管理您的所有推荐申请人，候选人，并提出明智的决定。