超越刚招募。
今天公司的一个共同因素 - 室内企业巨头或中小型企业 - 对资源的不断需求。这需要一个招聘软件，可以尽快提供按需，优质人才，同时确保伟大的候选人和客户体验。
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资源
多个职位发布，采购渠道，自定义职业页面等。
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追踪
预筛选评估，恢复管理工具等等。
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聘请
安排访谈，推出优惠，电子签名验证和背景筛选。
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分析
内置报告和仪表板，招聘管道，招聘KPI等。
为什么Zoho招募？
将您的行业知识货币化并为您的客户雇用合适的人才。
- 候选人采购实际上更快
谈到人才狩猎时，我们了解每个组织都有一个独特的招聘过程。因此，我们构建了多个源候选渠道，以减少填充时间并找到右键的工作。
- 专注于最重要的事情
创建良好的候选人参与和维护亲切的客户关系可能是一个紧张的任务。通过创建警报和触发器来自动化日常任务，以确保您完成工作的情况而不担心丢失恢复。
- 明智的招聘决定
量化您的努力和策略至关重要。 Zoho Recruit的高级招聘分析自动生成报告，以帮助修复什么不起作用。找到您成功的申请人来源，面试进展和跟踪团队表现。
- 进行背景筛选检查
在候选人上运行背景检查有助于您保持安全，兼容和包容性的招聘实践。使用背景筛选平台评估和分析候选人可信度。知道在雇用之前，你雇用了谁。
- 使用语义匹配的广泛搜索
减少时间 - 雇用时间是招聘人员的优先事项。我们内置的AI供电语义匹配引擎与您的申请人数据库中的职位描述中概述的关键标准匹配，并为作业的建议候选人列表，具有百分比评级。
谈到人才狩猎时，我们了解每个组织都有一个独特的招聘过程。因此，我们构建了多个源候选渠道，以减少填充时间并找到右键的工作。 
创建良好的候选人参与和维护亲切的客户关系可能是一个紧张的任务。我们通过创建警报和触发器自动化日常任务，确保您完成工作，而无需担心丢失恢复。 
量化您的努力和策略至关重要。 Zoho Recruit的高级招聘分析自动生成报告，以帮助修复什么不起作用。找到您成功的申请人来源，面试进展和跟踪团队表现。 
在候选人上运行背景检查有助于您保持安全，兼容和包容性的招聘实践。使用背景筛选平台评估和分析候选人可信度。知道在雇用之前，你雇用了谁。 
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Zoho. Recruit非常适合管理招聘过程。-kerry alison wekelo
